6月23日，字节跳动公布了最新一期的廉政通报。在此通报中，前字节Seed大语言模型的主要负责人乔木因与部门人力资源业务合作伙伴发生不正当关系，导致双方均被解雇，同时年终奖也被全部扣除。事实上，早在2025年3月，字节跳动豆包大模型团队的技术负责人乔木，便因婚内出轨同组HRBP程某某，并涉嫌利用职权转移资产，遭到妻子罗某某的实名举报。

随着“内卷”一词变得流行，职场竞争早已超越了单纯的能力较量，错综复杂的职场人际交往始终是公众关注的焦点。看似是业务目标的竞争，实则背后隐藏着利益的纠葛和情感的暗流。

在这庞大的人际关系网中，职场婚外情犹如潜藏的暗流，表面上看似隐秘的情感越界，实则掀起了团队氛围、企业形象的风波。这不仅对当事人的家庭伦理造成冲击，更在职场内部引发了信任危机，甚至有可能成为权力斗争的导火索。

乔木与罗某某的爱情故事，起初便充满了令人称羡的色彩。他们同是大学时代的校友，携手走过了16年的恋爱时光，共同度过了11年的婚姻生活，并且拥有了两个可爱的女儿。在生育第二个孩子之后，为了全力支持乔木的事业，罗某某毅然决然地放弃了在大厂担任的技术职务，转型成为了一位全职太太婚外情心理咨询案例，全心全意地打理家务。

然而，这段原本看似幸福的婚姻在2024年突然发生了戏剧性的转变。罗某某的举报透露，去年10月，乔木以“美国出差”为名，实则与同组的HRBP程某某一同前往。回国后，乔木的态度发生了显著变化，他向罗某某坦白表示自己已找到真爱，并坚决提出离婚的要求。更让人感到心酸的是，他对家庭毫无责任心，不仅拒绝承担孩子的抚养费用，甚至还将催缴小女儿幼儿园学费的园长从自己的通讯录中删除。

在此次事件中，罗某某揭露了乔木的多项令人疑窦的行为。罗某某指出，乔木隐藏了一笔大约1000万元人民币的海外投资账户，并且还企图迫使罗某某将家中仅有的200万元存款转移。此外中山哪里有正规的侦探社，罗某某还发现乔木指使她母亲拿走了房产证（女方姓名）、户口本以及她的结婚证，这一行为让她不得不报警处理。

涉事方中的另一名方程某某，现年32岁婚外情心理咨询案例，未婚，是豆包团队的人力资源业务合作伙伴。据传闻，她在字节跳动任职期间，感情生活颇为丰富，之前便曾与团队中的应届毕业生以及乔木的部下有过恋爱关系。而她与乔木之间的交往，据传可能涉嫌利用职务之便，协助对方转移资产。事件发生后，有消息称她利用人力资源部门的权限，帮助乔木修改了财产证明，并将海外账户藏匿得相当巧妙。

罗某某在遭遇丈夫的不忠和一系列恶劣行径后，经过调取行车记录、查询资金流向、以及获取小区监控等手段，成功汇编了一份详尽的23页PDF文件。该文件不仅时间线明确中山哪里有正规婚外情取证公司，聊天记录详实，而且资产转移的证据链也完整无缺。在2025年3月27日，罗某某毅然决然地将这份确凿无疑的资料公之于众。

次日，字节跳动立即作出反应，对乔木与程某某的飞书账户实施了停用措施；豆包大模型团队则迅速对人员配置进行了紧急调整，原由乔木主管的合作项目亦已更换了负责人。据悉，这两位员工在职场中早已存在不当行为，其出差报销单中的酒店入住信息存在诸多瑕疵。

事件的持续发展导致更多细节逐渐浮出水面。罗某某发现乔木在平安夜为程某某挑选了礼物，而在大年初六，他们又一起购买了成人用品，此外，程某某还曾购买过计划生育用品。罗某某与乔木的父亲之间的对话录音揭示了乔木出轨的事实，乔木的父亲对此心知肚明。当原配向程某某添加微信时并未透露自己的身份，只是提到了“他”，但程某某的回复却默认了与乔木的关系。

观察乔木的职业经历，我们得知他于2014年加入字节跳动，其职位大约在4-2或5-1级别，属于年薪千万的高层管理人员，CEO-2级别。此外，有网络声音指出，根据乔木的工作经历、入职时间和汇报对象的变动情况来推测，他在字节跳动11年间累积的财富至少有5亿元人民币。

6月23日，字节跳动通过廉政通报的方式公布了针对此起职场婚外情的最终处理决定，乔木与程某某均遭到解雇，同时年终奖也被全额扣除。

现代生活节奏快，工作繁重，压力山大，加班成了家常便饭，每日往返于家和公司之间，两点一线的生活模式使得人们鲜有空余时间与外界异性交往，因此，自然而然地将目光转向了身边的同事。此类搭配往往并非双方有意为之，让人费解的是，起初对某位异性并无兴趣，然而在相对封闭的空间中长期相处，却不知不觉间产生了感情。

在互联网公司，尤其是那些工作压力更大的企业中，职场婚外情现象相当普遍，其严重程度远超我们的想象。近年来，诸如阿里、美团、小米、腾讯等知名互联网企业，都曾因员工或管理层之间爆出职场婚外情、上级对下级实施职场性骚扰等事件而成为舆论焦点。

此类事件常常伴随着权力与色相的交换、小集团的形成、公正环境的破坏、商业机密的泄露以及管理上的混乱等诸多问题。

在《欢乐颂》这部剧中，樊胜美曾言：“无论哪家企业，都明令禁止办公室恋情，一旦东窗事发，最受影响的往往是那些最基层的员工。”而剧中邱莹莹与白主管的办公室恋情，最终以邱莹莹失业以及尊严受损的结局告终。

邱白二人未婚，他们之间并非职场中的婚外情，而只是办公室的恋情，这已经让他们难以承受。

徐敏，一位高级人力资源管理师，指出在职场中，上司与下属之间最易产生婚外情。然而，这种看似紧密无间的关系，所带来的影响却不容忽视。下属或许因担忧失业或渴望升职而犹豫拒绝上司的示好，而上司则可能滥用职权，为情人谋取非法利益。

互联网公司往往成为婚外情的高发地带，这背后有其特定的原因。工作压力巨大是导致这一现象的关键因素之一。在互联网领域，项目往往时间紧迫、任务繁重、进度迅速，员工们长期承受着极大的精神压力。为了确保工作进度婚外情心理咨询案例，他们不得不频繁加班，有时甚至不惜牺牲个人休息时间。在这种高压力的工作环境中，员工的内心承受力已达到临界点，对情感的需求愈发强烈。年轻员工的比例较高，这也是造成这种现象的一个因素。众多互联网企业吸引了众多年轻人才，他们充满活力与热情，但在情感处理上相对不够成熟，缺乏应对复杂人际关系的经验和技巧。面对工作中的压力与诱惑，他们更容易陷入情感的泥沼。

此外，企业文化相对开明，这在一定程度上为职场婚外情的滋生创造了条件。部分互联网企业重视创新与自由，并强调员工个性的成长，然而在管理制度的具体执行过程中，或许存在一些不足，对员工情感及行为缺乏严格的约束与监管。

某家网络企业员工披露，该企业内部，众多部门普遍存在一至两对“特殊关系”，这些关系有的行事隐蔽，有的则公然张扬，毫不掩饰。

职场中的婚外情常常伴随着权力与资源分配的不均衡现象。在这些案例中，尤其是上司与下属之间的恋情，往往更容易发展为婚外情。这种关系本身就存在一种固有的权力差距——上司对下属的升迁、工作表现评价、任务分配以及去留等方面拥有决定权。当下属对上司产生好感，他们常常犹豫不决，不敢轻易表露心迹，生怕遭到拒绝，进而影响自己的职业生涯；与此同时，上司或许会利用手中的权力，有意或无意地散发出模糊的信号，有时甚至主动引导下属陷入情感上的依赖。

职场中的婚外情常常伴随着心理上的不平衡，特别是当某一方在情感上过分依赖对方时，这种关系便可能转变为一种控制与被控制的状态。在繁忙的工作和紧张的环境中，职场的氛围显得尤为复杂微妙。目睹异性同事辛勤工作的身影，有些人会由此产生一种安全感与信赖感。那些外表看似强大实则内心较为脆弱的职场人，在某个时刻同样渴望找到一个可以倾诉心声的港湾；于是，那些善于倾听且擅长疏导情绪的同事和朋友，往往会激发他们产生极大的依赖感。

一些互联网企业过度推崇“自由”的办公氛围，却忽略了员工职业道德的培养。一位来自互联网公司的HR坦言：“众多公司对于办公室恋情采取宽容态度，往往只是象征性地关注，除非出现严重问题，才会介入处理。”

据调查，过去众多互联网企业在员工涉及婚外情事件后，往往采取模糊不清的处理手段，甚至多数情况下并未对外公布处理结果。而字节跳动此次对乔木事件的公开处理，或许释放了一个新的信号——向全体员工乃至整个行业传达了一个极为明确的讯息：在职场道德的底线面前，无论职位高低、技术实力如何，亦或是是否有人可以替代，均无例外。

控制不住自己的行为，这在高薪职位上是一种严重的禁忌。企业有必要定期举办职业道德教育，使员工认识到，虽然能力能助你攀登事业巅峰，但德行才是你稳固立足之基。真正的职业荣誉，既需要实力去赢得，也需要自制力去维护。对于那些确实产生了深厚感情的同事，应当设立申报机制，并在必要时对他们的工作岗位进行调整。此外，还需强化财务审计和权力监管，以杜绝利益输送的现象。

企业还需关注员工的心理状况，协助员工妥善应对职场压力和情感需求。此外，企业可以举办多样的休闲活动，扩大员工的社交网络，降低因孤立环境引起的负面情感倾向。同时，倡导工作与生活的和谐平衡，为员工维护家庭关系提供便利。例如，提供弹性工作时间、家庭聚会活动等，以降低因家庭关系疏远而引发的婚外情风险。

职场非同风花雪月之地，办公室恋情原本就是充满风险的举动，更遑论是触碰道德界限的婚外情？在这场个人私欲与职业发展的较量中，每一次的权衡都可能带来难以承受的后果。